工作职责：翔源电子有限公司人事行政主管2013.6-2020.9 1．对公司日常的行政管理制度的制定、修改与审核，并负责检查、督导各项制度的实行，对公司日常规章制度执行情况、员工意见、建议的收集、整理及处理；对各种矛盾的及时化解及对劳资纠纷的预防；推动公司和谐、团结、积极向上的工作氛围和厂风厂纪建设。 2．对公司主管人员、工程人员、技术人员、文职人员、作业员及新进人员、调职人员绩效考核的主导实施、建档管理。 3．对公司所有人员劳动合同、培训协议、保密协议签订的主导、管理及建档。 4．对公司人事日常工作的督导,对公司职员工出勤状况、异常情况的监督、管理，对职员工请假、迟到、旷职、休假、早退等情况的审查、管理；对职员工入职、转正、升职、调职、调薪、离职、处罚、违纪调查的审查、管理及建档。 5．对公司职员工的招聘、职前培训、安全制度培训的主导及公司年度招聘、培训计划实施的监督、管理及建档。绩效管理，提高公司职员的工作积极性与竞争力。 6．负责公司年度用工人员的规化及跟进实施、调整;对公司整体用人成本的调控。 7．对下属人事、前台、文员、保安、饭堂人员、清洁工、司机、电工、宿舍管理员的日常工作安排、检查及督导，及时处理下属工作中的问题。 8.对饭堂卫生、粮、油、菜质量、数量、价格的抽查、监管；对宿舍环境、安全的监管；对公司生活用水、用电的节约管控。 9．对公司固定资产的定期盘点主导及汇总、建档。10．厂房的维护和维修;公司花卉等绿化地点日常的维护及管理，公司的环境卫生、娱乐设施的监管及5S的推行实施。 11．对公司招聘渠道的建立。对公司周围人才市场、正规职介所、劳务输出单位的联系和开发。 12．对消防安全、生产安全的监管，及时处理、排除消防或生产上的安全隐患。对消防器材、设施的监管，消防演练的主导。 13．平时与政府相关部门的接洽、良好公共关系的建立与发展及公司社保、劳动、用工申报、车辆等各种年审手续的办理。对公司工伤事件的申报、工伤理陪及后续处理。 14．对突发事件的处理及完成总经理交办的临时性工作。