工作职责：1、梳理招聘流程，拓展招聘渠道，收集各部门人员需求，执行招聘，对招聘结果负责，输出招聘报表&分析； 2、人才地图，竟对公司人才寻访追踪，建立公司搜索名录&人才库； 3、协助处理员工关系模块事宜。 主要业绩： 1、满足“168”“双十一”各部门用人需求。

工作职责：1、2020/4-2021/1：了解各部门人力情况，收集人员需求，匹配编制，推进招聘，对招聘结果负责，输出招聘报表； 2、2021/1-2021/4：负责深圳，东莞，惠州薪酬绩效； 3、协助员工关系，劳资纠纷相关事宜处理； 主要业绩： 1、2020/4-2021/1：主要以招聘为主，每月入职10人以上，绩效评分90及以上； 2、2021/1-2021/4：主要负责薪酬绩效，3个城市（1000多人）薪酬支持资料提报，考勤监督，入转调离跟进，各类数据报表输出；正确率排名全国城市前列。

工作职责：1、了解各部门业务状况和人力运行状态；提供符合团队实际的人力相关方案；确保HR与各部门间良好的沟通，高效配合。 2、依据业务部门需求，负责各空缺岗位招聘，长期、持续推动重点岗位人才招聘和储备工作。疏理招聘各环节的流程，维护及拓展新的招聘渠道，分析招聘效益。 3、工资核算，社保办理，员工薪资异动跟进；收集行业薪酬数据，为公司薪酬制度提出建议。 4、员工入离职手续办理，试用期转正、晋升、调岗等异动跟进。 5、协助管理组织架构，绩效、培训、员工关系等模块的政策在业务部门落地执行，并根据实际情况制定对策或方案。 6、参与完成其它HR项目工作。

工作职责：1、疏理招聘流程，开辟新的招聘渠道及维护旧的招聘渠道；统计分析招聘效益，控制招聘费用； 2、期间负责招聘岗位主要有；技术类（软件工程师、设计师等）管理职能类（项目经理、运营导师、总助、HR、行 政前台、客服、会计等）； 3、每月员工工资核算，各部门薪资数据统计； 4、统计薪酬福利数据形成并输出控制人力成本预算的依据； 5、人员转正、晋升流程完善改进及跟进； 6、社保、公积金办理（包括外地区域办理跟进）； 7、协助上级参与绩效考核相关工作； 8、执行推动企业文化的宣导工作； 9、劳动合同及保密协议等的签订；