工作职责：1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用； 2、拟定公司员工培训目标、方针， 建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划； 3、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施； 4、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件。